回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.5
2024年時点の情報
評価制度：
昇格の基準は社内規定により、明確化されている。毎年、全社員が目標値を設定し、上長と本人が面接を通して合意の上で、達成度を測定し、評価する仕組みとなっている。総務部門が精査した基準に基づく客観的な数値に基づく評価となっており、上長の主観がほぼ入らない仕組みとなっている。
口コミ投稿日：2024年06月12日
昇格の基準は社内規定により、明確化されている。毎年、全社員が目標値を設定し、上長と本人が面接を通して合意の上で、達成度を測定し、評価する仕組みとなっている。総務部門が精査した基準に基づく客観的な数値に基づく評価となっており、上長の主観がほぼ入らない仕組みとなっている。
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成長・働きがい
資格手当は充実している。会社指定のものは2回まで試験料がでる。教材費の負担もあり。
働きがい:
火事の際に使う消化器消火栓の会社なので、社会的な部分でやりがいは感じる。
火事がないに越したことはないので難しいが。