株式会社三共開発

確かに、３０代後半から４０代の方を中途採用した場合は、研修期間中の同行営業は長くても２週間程度です。
但し、そのような方は、外回りの営業経験がある方や建築知識を持っておられる方で、本人にも研修期間に対して意見を綴ったつもりでしたが、意思疎通が上手くいっていなかったのかもしれません。そのような改善点を踏まえ、2016年からはステップ事業部長が直接研修指導に当たっていますので、以前より研修期間が時間・内容ともに色濃いくなっています。

また、中途採用者の方が自分自身の成長を感じれなかったり、会社に対して必要とされていないのでは？と感じる部分があるようです。これは特に繁忙期に中途入社された方に起こる現象です。景気等の外部環境に左右されることが多い建設業界特有の問題ともいえるのですが、入社したらいきなり超繁忙期で自分がお客様を増やす必要がないのでは？とジレンマがあるようです。実際超繁忙期は、お客様から頂いた仕事を延ばしたり、最悪お断り、なんてこともあります。そのような時にお客様の要望に応えられず、各々の不満が生まれるということがあります。
　この問題は外部環境の問題も重ねて考えなければいけない部分ですので、気軽に改善しますと軽々しくは言えませんが、
理不尽に「お客様の要望に応えられない」というような組織にはならぬよう、お客様の要望に100％沿わなくても、できるだけ納得頂ける方法を提案していき、三共開発の○○君が言うのなら、仕方がないというような関係性を目指していきたいと考えています。