回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員数が少ないですが、それ故に管理職などの人ともコミュニケーションがとりやすいです。
社長と話す機会も多くあり、社員数が多い会社ではあまりないことだと思います。
また、年齢や就業歴の違いはあっても、組織体制としてはっきり上下関係をつけていない為、自分の年齢についてあまり意識せず、社員同士で意見が言い合える関係にあると思います。
口コミ投稿日:2020年08月05日
社員数が少ないですが、それ故に管理職などの人ともコミュニケーションがとりやすいです。
社長と話す機会も多くあり、社員数が多い会社ではあまりないことだと思います。
また、年齢や就業歴の違いはあっても、組織体制としてはっきり上下関係をつけていない為、自分の年齢についてあまり意識せず、社員同士で意見が言い合える関係にあると思います。
成長・働きがい
客先へ出向して業務を行うことが多い為、それぞれの客先で信頼を得る為に頑張ることに働きがいを感じます。
それぞれの客先で信頼を得る為に頑張り、自分の名前で仕事を振ってもらえるようになったとき、特に働きがいを感じます。
客先がかわるごとに関わる人やシステム等全てが変わる為、それは大変なことでもありますが、色々な経験ができることもモチベーションにつながっています。