株式会社ユニケース

給与制度:
年度末に一度面談があり、面談にて昇給の有無が分かる。
賞与は決算賞与なので、必ず毎回出るわけではない

評価制度:
年に一回です。

企業カルチャー・社風：
WEB通販およびリアル店舗販売実績データを元に独自のMDおよびバイヤー機能を展開。顧客に「ありがとう」と言われる仕事をする。顧客を最も知り得る人材の育成を行う。
顧客に新たな付加価値を実現するサービスプラットフォームを構築する。顧客・マーケティングを知り得る為のデータベースを構築する。顧客に認められる一流な仕事をする。

組織体制・コミュニケーション：
各部署で週１回の定例会実施。店舗事業、EC事業、カスタマーサポート、仕入れ・調達、卸事業の社内全体でもチャットでコミュニケーションや定例会を実績し情報共有、連携を取っている。また、ラボ・デザイン会社を含め企画会議も週１回実施。

勤務時間・休日休暇：
基本勤務時間10:00～19:00、昼休憩1時間、みなし残業50時間、土日祝日休暇。年次有給休暇、夏季休暇・冬季休暇、誕生日休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇・介護休業、慶弔休暇

多様な働き方支援：
女性・20代前後の方も活躍できる。ノルマなし。OJT研修。正社員登用。外国人人材の受入れ。年次有給休暇の取得促進。育児時間(1日について２回、１回について３０分)。リモートワークできる。早帰りできる。

成長・キャリア開発:
商品知識はオンラインにて研修があり、その場で学べる。

働きがい:
高頻度で買う品物ではないため、数年後の再来点になる可能性もある。リピートしてくれた時スタッフの顔を覚えてもらっていたら話が弾み、信用してご提案した商品を成約していただきやすい。

給与制度：
交通費上限３万円の支給。店舗予算・強化販売達成率、ＰＢ商品の売上に応じたインセンティブの支給。昇給は年度末にある本部との評面談にて決定。職務手当は１万円単位で２万円から支給。地域手当(勤務地による)・出張手当あり。

評価制度：
昇進については年単位ではなく、都度本人の能力や希望に応じている。早い方だと入社から6ヶ月間の試用期間・契約社員の期間を経て、店長に昇進している。年功序列もあるが実力主義の方が優先順位が高いのが特徴できである。