回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
部署内でのOJT及びスキルマップはもとより、
自身のキャリアプラン設定に基づき社内外のセミナーから自ら選んでいく。
新しい領域にもチャレンジができ、主体性がある人なら ”社内研修”のような固い形でなくいろんな勉強ができる。
特に、DXやイノベーションには力を入れており、社内DX講座があり、リスキリングの後押しをしており、社員発の業務アプリ開発が行われたり、専任のグループも存在している。
イノベーションは駅前にラボを設置しており、異業種交流が多く行われており、社員はフリーで参加ができる。
口コミ投稿日:2023年09月06日
部署内でのOJT及びスキルマップはもとより、
自身のキャリアプラン設定に基づき社内外のセミナーから自ら選んでいく。
新しい領域にもチャレンジができ、主体性がある人なら ”社内研修”のような固い形でなくいろんな勉強ができる。
特に、DXやイノベーションには力を入れており、社内DX講座があり、リスキリングの後押しをしており、社員発の業務アプリ開発が行われたり、専任のグループも存在している。
イノベーションは駅前にラボを設置しており、異業種交流が多く行われており、社員はフリーで参加ができる。
事業展望・強み・弱み
自動車業界という事もあり、大きな変革の時期において、比較的早くから危機感を持ちながら進めてきている。
特にスピードが次数的に求められる時代だからこそ、乗り遅れないように技術のDNAを基軸に邁進をしている。