株式会社八興

社員の皆さんには、それぞれの持ち場で日々の業務に精励いただき、ありがとうございます。
■教育・研修について
　未経験や訓練校での研修を経て入られる方、経験ありでも年数や経験値が違うなど様々な方が入社されます。
　配属先もその点を考慮し、個々の業務をサポートしてくれる先輩や、目標設定を手助けしてくれる社内環境を整えていますので、
「何から始めたらいいのか分からない」といった方でも安心して入社していただけます。
　経験の有無により１日から３日間の配属前研修を本社で行っています。（首都圏）
　基礎的なことが主になるため、実際の業務当たっては各職場でのＯＪＴが中心となります。
　ただ先輩社員も忙しいこともあり、慣れてきましたら受け身から自ら積極的に聞いていただくようにすると、より習熟が進みやすい　　と思います。
＊シフトで業務を行うため、一斉に集めて研修を行うことが困難ではありますが、年数回に別けて本社研修に参加してもらい、技術の習得機会をもけています。
＊有益あるいは必要な技術講習会には、順次参加してもらっています。
＊技術以外にも各人の人間力アップにつながるリモート研修も導入しています。
■仕事のやりがいについて
　配属された施設や部署によって、求められる役割やスキルも違います。
　また、入社年数や経験によっても、内容が高度になっていくことでしょう。
　しかし、社員それぞれが常に仕事と真剣に相対しているから、お客様から喜んでいただけたり、達成感を抱けていると思います。
　会社はしやすい環境を整えたり、後押しをできるように努めたいと考えています。

※この仕事が好きだ、やってみたいという気持ちが、技術、知識の吸収を早めてくれています。
※設備管理の理想形である「何もトラブルが起きず、順調に設備が機能している状態」は、一方で何もすることがない、経験が積めないという退屈や焦りの感情をもたらします。その時に何をするか、時間を有効に使えるかが大事になってきます。