株式会社アステックペイント

企業カルチャー・社風：
塗料製造、販売が事業のメインではあるが、社長のビジネス方針で塗装に関するサービスや、業務システムの提供も行っている。
特にITについては会社の規模の割にシステム開発部署があり、システムを内製しているのが珍しいと思う。
若い世代の社員が多いので、社内に活気がある。反面、経験、準備不足による失敗や粗い部分などもある。
30歳前後の社員でも、人格面でも年上の自分より優れているな思う人が多く、学ぶことがある。

ダイバーシティ・多様性：
情報システムには、ベトナム人が7名、社員として在籍しており、SEとして自社システムの開発を担当している。
中には家族を母国に残して当社で働いてくれている人もいて、日本人社員からすると、日本で働くことに対する意気込みの違いを感じます。
言葉の面など異国の地で大変なこともあると思いますが、皆明るく真面目なメンバーです。

評価制度：
自動的な昇格は新入社員で入社１年経過したときだけで、通常は上長判断とあわせ、昇格の試験に自分で応募し、試験に合格することで昇格する。
試験は筆記試験もあるがそれだけで決まるというわけではなく、受験する等級により半年、１年といった期間で行う。期間中にいろいろな課題を実施し、役員、社長にその成果発表（面接）を行い合否がきまる。

女性の働きやすさ：
女性にとっては働きやすい環境だと思います。暦通りに休みもあり、産休、育休制度もあるので、そういった制度を利用しながら長く働き続けることができます。子どもが小学校にあがるまで、短時間勤務を利用することができるので、働くママを支援している会社です。時短勤務の中でも、目標達成に応じて給与が上がる仕組みがあるので、とても働きがいがあります。

組織体制・コミュニケーション：
社員の横のつながりを大切にしています。サークル制度があるので、サークル活動の機会に他部署の社員とコミュニケーションが取れます。料理を作るサークル、ボルダリングをするサークル、旅をするサークル、ママ社員同士で子どもと一緒に遊ぶサークルなど、多種多様のサークルがあります。サークル制度を設けたことで、さらに会社の風通しが良くなったような気がします。

勤務時間・休日休暇：
リフレッシュ休暇制度があります。入社2年目以降は、連続5日間の休暇を取得でき、入社3年目以降は、連続10日間の休暇を取得できます。女性で産休や育休を取得する社員も多数おり、育休復帰後は短時間勤務をする社員も多数おります。現在、短時間勤務制度を使用している社員は6名ほどおります。家事、育児、仕事の両立をしている社員が多いので、子育てをしながら働くのにはもってこいの会社だと感じています。