回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.5
2023年時点の情報
賞与:
年二回の賞与について上長からの面接を経て評価が下ったのち、二次評価者のさらに上のクラスの幹部職がその評価を見て検討し、人事評価委員会で評価の決定ののち評価を3段階に分類され三段階分の乗率で賞与が確定し支給される。
インセンティブ:
半期ごとに資格の取得や臨時業務の獲得などを考慮された上でインセンティブが入る
口コミ投稿日:2023年06月13日
年二回の賞与について上長からの面接を経て評価が下ったのち、二次評価者のさらに上のクラスの幹部職がその評価を見て検討し、人事評価委員会で評価の決定ののち評価を3段階に分類され三段階分の乗率で賞与が確定し支給される。
インセンティブ:
半期ごとに資格の取得や臨時業務の獲得などを考慮された上でインセンティブが入る
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
当直勤務がある部署だと肉体のコンディションを整えるのに時間がかかり、慣れるまでに疲弊してしまう社員もいる。突発的な残業も発生し残って働くこともあるが残業代は支給されるので、業務量を自身でコントロールはしやすい