株式会社ケンコー

株式会社ケンコー　採用担当の松永です。

現在、給湯器のメンテナンススタッフ、アシスタントスタッフの募集を行なっておりますが、故障をしてお困りのお客様からいただく、「ありがとう」という感謝のお言葉が何よりも嬉しく、また仕事上でやりがいと感じる社員が多いです。

2017年より全社で「働き方改革」を推進しております。
「残業ゼロ」「有給休暇の完全取得」「生産性の向上」の三つの目標に向けて、社長が先頭に立ち、改善を図っております。

2020年の平均退社時間は18:21　 2021年度も18:20前後を推移しております。
2020年度の有給消化率は77.6％　2021年度は87.9%を見込んでいます。


生産性向上に関しては、「個からチームへ」のスローガンを元に協力しあう文化も定着してきており
社員の労働時間が少なくなってきている中、協力し合う事で2019年は過去最高益となりました。

また社員の年収向上の為に、給与制度も変更しました。
個人単位だった特別賞与を各営業所単位に変更。全員が支給されるようになり、平均支給額も大幅に増えました。
2019年分より、新たに会社の利益を社員へ還元するために決算賞与を全社員対象に支給を開始しました。

新人教育に関しては、各営業所のベテラン社員が協力して、新人が早く成長出来るようにと取り組みを行っています。
入社後のフォローも人事部を絡めて行うなど、働きやすさを追求し続けております。
今後も職場環境の改善を進め、1人でも多くの社員が長く活躍できる職場を目指していきます。

有給消化を推奨している関係で、増員計画の為に募集をさせていただくこととなりました。

一緒に働いていただける仲間をお待ちしております。