株式会社アクティブメディカル

総務課の井上です。

福利厚生について
福利厚生のうち、いわゆる法定福利（健康保険・厚生年金等）は当然完備しておりますので、いわゆる法定外福利についてのご意見かと思います。

当社の法定外福利は、
・社内イベント（忘年会費補助等）
・育児支援（育休・時短勤務）
・慶事祝い金
・制服支給（事務職）
・インフルエンザワクチン接種
が主たるところです。

ご意見としては、ベ●ッセさんが運営されているような、アウトソーシングサービスを指してのことと思います。
2018年1月現在も、社外の福利厚生サービスには加入しておりません。
見当はしたことがありますが、断念した経緯があります。
理由として、当社は多くの支店がありますが、大都市圏に無い支店もあります。
サービスが受けられる店舗数・種類等で格差があるということは、支店の所在地によって公平なサービスが受けられないということになるからです。

イベント開催費・部活動への補助は、要相談にはなりますが、検討させて頂きます。


有給休暇取得について
営業職については、ご自身が希望する日程で自由に取得する環境でないことは理解しています。
人命に関わる製品を扱っている業種である以上、"制限なく自由に取得"というのは、今後も難しいと思います。
クライアントのスケジュールに左右されるとは思いますが、上司・同僚・部下とフォローし合いながら、
有給取得をして頂きたいと考えています。