株式会社グリーンズ

株式会社グリーンズの採用担当の中村です。
一緒に働く仲間として、クチコミを寄せていただきありがとうございます。

■福利厚生について
クチコミで、「福利厚生はしっかりしている」とのコメントをいただきありがとうございます。
当社では、「年に2回の７連休取得」や「残業時間の撲滅」など、仕事もプライベートも両立できるような取り組みを行っています。
一部、過去に頂いたクチコミでは、「シフトで希望の日は出せるが、月末にシフト発表があり、予定が組みづらい」という声を拝見しました。そう思わせてしまっていたようで、申し訳ありません。
ただ、当社としても改善できるように、月２日程度の希望休を100％実現できるように、人員確保の採用活動に取り組んでいたり、日々改善に取り組んでおります。

また、こちらには記載がありませんが、残業についても現状をお伝えします。
会社全体で時間管理を徹底しているため、2022年6月期は月平均４時間とほぼ残業はなく、ワークライフバランスを充実することができます。

■研修について
Lighthouseの他のクチコミで、「新卒の場合手厚い研修はあるが、中途は即戦力採用のため、座学のみ」との記載がございました。
こちらは現状と異なるため、訂正させていただきます。現在は、中途入社時の座学研修に加えて、入社時オペレーション研修を1週間程度おこない、ホテルシステムの操作や接客スキル・言葉遣いなどを入社時に学ぶことができます。また入社後にはフォローアップ研修もあり、今後も研修強化に取り組んでいきたいと考えています。

■キャリアアップについて
Lighthouseの他のクチコミでは、「若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる」と記載がございました。
ご指摘のとおりで、当社では早ければ入社1年で昇格試験を受けることが出来ます。フロントマンとしての仕事を極めるもよし、将来の幹部職を目指すもよし、キャリアの目標が豊富にあることも当社の自慢です。
そのために必要な研修制度やポジションは揃えていますので、性別・年齢・学歴・経験にとらわれずに挑戦していってくださいね。

一度面接に起こし頂ければ、わたしどもの社風に共感していただけるはずです。
あなたとお会いできることを楽しみにしています。