株式会社ヨシザワ建築構造設計

(株)ヨシザワ建築構造設計 採用担当をしております。依田と申します。

口コミありがとうございます！

☆教育・研修制度☆

【入社後の研修】
部署により異なりますが、現在募集している工事管理部 施工管理職の中途採用では、
最初の2週間、じっくり本社で社内の制度やPC/イントラ等を研修したり、
工事部長が現場チェックの為に各現場に行くのですが、一緒に同行して、
工事部長からまず、見学する現場の工事内容などを聞き、実際に現場に行ったら、
所長やその下で働く若手現場担当者より、工事の説明～1日の流れや、やることなどを説明してもらいます。
お客様の物件により条件や工事内容が異なりますので、色々な現場で
一緒に働く施工管理職の社員にまず会って交流してもらいます♪

2週間が過ぎましたら、担当の現場に配属となります。
最初は、施工管理者の下で、どんな仕事をするのかを教えてもらうような流れになります。

【教育制度】
実際、現場で働きながら、所長や先輩から教えてもらうのは勿論ですが、
若手向けに1ヵ月1回、本社で施工管理職の講習会があります。
また、AutoCADの講習も開催しております。

【資格支援制度】
全社的に資格支援に特に力を入れております！
なかでも、内勤の設計職のメンバーより、日々忙しい施工管理職の方々の資格取得率が一番高いです！
工程や日々の業務が終わった後に、資格の学校に通う方も居れば、滞在先の社宅で自主勉強している方が殆どです。

資格を取得すると、月々の給与に資格手当がつきますし、報奨金として、一括で10万～30万円(資格による）支給されます！
また、資格試験前は、有休や代休消化になりますが、お休みすることが推奨されております。

☆人事評価について☆
たしかに、口コミしていただいたように、若手社員でも頑張ればれば、昇進は早いです！
施工管理職未経験での中途採用入社で、経験をつみ・資格取得もした人で、入社5年目で大きい現場の所長となり
今では管理職です！
大きなプロジェクトになると施工管理職だけでなく、営業企画職～意匠・構造・設備設計とのチームで行いますので
プロジェクトでの評価にもつながります。
また新卒入社でも3年・4年目には自分で物件を担当しないといけなくなるため、成長は早く、
現在新卒入社で7年目くらいのメンバーが課長・部長職についております。