株式会社富士情報

事業展望：
もともとはパンチ業務から始まって様々な業務をするために分離した部署なので、今まで築き上げてきた知識や企業価値を引き継ぎながら新しいことに取り組んでいるので、まだまだ成長が出来ると感じる。
この部署は基本的には中途入社しかいないので、会社の方向性と似たようなベクトルを持ちつつ別の付加価値を持つ方々が入ってくることによってさらに業績を伸ばせると思う。

勤務時間・休日休暇：
残業時間は10時間～30時間以上と繁忙期は残業も多くなる傾向がありますが、残業時間が多くなった月の翌月は上司が残業時間を減らせるように意識をしてくれます。また、業務後や休日に会社のイベントや勉強会等が無いので自分の時間を使えます。
有給休暇については、業務に支障が出なければ気軽に取得することができます。

評価制度：
半期ごとに目標を立てて業務に取り組み、自己評価・他者評価(上司)をする。評価項目は職種・階級ごとに基準が決まっており平等に評価されていると思う。また、階級ごとに給与の幅が決められており、どのランクになればどのくらい貰えるのかが分かりやすい反面、階級ごとの上限に達すると階級が上がらない限り給与も上がらない。

事業の強み：
健康診断の結果をデータ化する業務をメインで行っている部署になります。
大手様との取引もあり、受注件数も膨大となっております。近年では、データ化までのスピードも益々求められておりますが、弊社では今まで蓄積してきた経験値を活かし、独自の工程で作業を進めています。その経験が評価され、新しい取引先も多い状況となっております。

事業の弱み：
健康診断の結果をデータ化する業務をメインで行っている部署になります。
大手様との取引もあり、受注件数も膨大となっております。近年では、データ化までのスピード感も益々求められ、人的要因で解決できる限界点も近い状況です。今後の業務拡大をするにあたっては、既存の業務方法に捕らわれることなく、新しい方法にチェレンジしていくことが重要だと感じています。

事業展望：
健康診断の結果をデータ化する業務をメインで行っている部署になります。
大手様との取引もあり、受注件数も膨大となっております。近年では、データ化までのスピードも益々求められ、人的要因で解決できる限界点も近い状況です。そんな中私たちシステムエンジニアと現場の人間が、知識を集約し、今後の世の中のニーズに答えられる環境となります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
八王子事業所と、富士吉田事業所等の遠隔地の業務連携等が不足しており、方針が異なっていると感じられた事もあります。しかし、近年ではweb会議等を積極的に行い、社員間での認識の齟齬を減らしていけているのではないかと感じております。
まだまだ、改善途中なので、自分自身含め日々改善していければと感じております。