株式会社ユニマットライフ

給与制度:
配属エリア及び営業所により月収、年収が左右される、更にその中の担当割によっても収入が変わる。
配属エリアの変更はよっぽどのことがない限りはないが、担当割については様々な有形商材のセールス成績により良い割り当てになれるチャンスはいくらでもある。固定残業代を含めた基本給が中水準及び、生産歩合もプラスされるので20代で日本の平均年収並みかそれ以上になることも可能。また既存顧客アフターフォローのルートセールスマンが営業所人員の8割程を占めており、年齢経歴ともにまちまちではあるが、つまらない派閥や陰湿な雰囲気は一切なく20代を過ごすにはとても良い環境と言える。その反面30代を超えてくると、ある程度経験を積んだ中堅社員のなかで職位に開きがでてくるため、プレッシャーが色んな意味でかかってくる。社歴が長期になるにつれ営業会社にしては給料上がらず、昇格も遅いという不安不満が募ってくるが、その頃にはよい年齢になっていたり家庭を築いていたりで転職等の身動きが取りづらくなっており、行き場を失うことはないがやり場のない虚しさが襲ってくる。ようするに収入面においては最初からそこそこ良いが長期にわたりそこそこのままか減少傾向で終わる可能性が十分にある

企業文化・社風・組織体制：人間関係はとてもいいと思います。中途入社した方でもすぐに馴染めると思います。20代30代の営業マンが多いため、和気あいあいとした雰囲気です。

勤務時間・休日休暇：休日については必ずカレンダー通りのお休みです。休日出勤はないため、プライベートの計画は立てやすいと思います。

働きがい：毎日同じことの繰り返しなので、毎日変化を求めている人には向いてないかもしれません。一人で運転なので、一人の空間がほしい人にはあっているのかもしれません。

勤務時間・休日休暇:
有給取得は法律上のこともあり必ず取得するよう指導される。しかし、ルートセールスの場合、各日程で訪問する顧客が決まっているため自らスケジュール管理をしっかり行い取得する必要がある。そのため有給を取得する前後の日程はかなりタイトなスケジュールとなることが多い。