株式会社東海メディカルプロダクツ

給与制度：
目標に対する自身の取り組みを基に年1回の昇給がある。賞与は夏冬の2回で、私の聞く限り毎年満額支給されている。また、会社の業績次第ではあるが決算賞与の支給もある。
住宅手当などの支給はなく、残業・通勤といった手当のみ支給となっている。

評価制度：
会社・部門の目標を基に自身で期首（上期・下期）に成果目標・行動目標を定め、振り返りを行う。目標に対する自身の取り組みを、上長・所属長が評価し、昇進・昇格の判断が行われるため、年功序列ではない。
転職した人でも自身の経験を発揮することが出来れば評価されると感じている。

働きがい：
この会社は近年業績が上向いていますが、まだまだ発展途上であり、改善の余地があります。よって真剣に考えて提案すれば、多くのチャンスが与えられる土壌があると感じています。例えば私は製造として工程改善などを主業務として採用されましたが、取り組むテーマは状況分析・考察のもと自分で提案し上長からOKが貰えています。また今は工程改善業務と並行してCADで治具の設計・製作をしています。スキルアップのため外部のこの講習が受けたいと言えば受けれますし、将来装置設計が出来るようになりたいと言えばシーケンス制御などの講習を受ける許可が出ます。会社の利益となり自分もチャレンジしたいという積極的な姿勢に対しては、チャレンジさせてくれる会社であると思います。こういう点に働き甲斐を感じます。

給与制度：
給与はグレード（以下、G）とステップで決まります。
Gが10段階程度あり、各Gの下にステップが数段階程度あります。毎年の総合評価によってステップが０～3階級上がりますが、Gは次のGにふさわしい仕事能力が無いといつまでも上がれません。つまり成長しないと数年程度で給与が頭打ちします。一見厳しそうですが、主体的に仕事に取り組める人はG５程度まではすんなり上がれますので心配ないと思います。給与・賞与は一流企業には一歩譲りますが、仕事の大変さは個人的にはかなり楽です。転職前に派遣のメイテック社員としてトヨタ、パナソニック、ブラザーなどでの勤務経験がありますが、求められるレベルが違うと感じています。積極的に業務に取り組む人にはいくらでも成果を出せる余地があり、昇給も早くやりがいを感じられるのではないでしょうか。他の中小企業と比べると、給料が低いということはないかと思います。手当の面では、この会社は通勤手当が高く、他社の1.5倍くらい出ているかと思います。遠方からの勤務者に優しい会社だと思います。

評価制度：
昇進・昇格は主体的に仕事に取り組める人は早いですが、自分で考えず言われたことしかしない人は遅いです。給与はグレード（以下、G）とGの下にあるステップで決まりますが、Gは言われた仕事をするだけの人はG2かG3程度が限界になります。一方、仕事を深く理解、考察して改善について提案し、日常業務と並行して自分でスケジュール管理して成果が出せるレベルになるとG5程度まで上がれます。ここより上は部下などのマネジメント能力や各分野でのエキスパート的な専門能力が求められます。厳しいと感じるかもしれませんが、実際にはそんなことはなく、主体的に仕事に取り組める人はG５程度まではすんなり上がれます。頑張りが正当に評価される、いいシステム、社風であると思います。昇進・昇格の機会は年1回なのである程度は年功序列になりますが、仕事の能力が無いとGが上がれないため、比較的実力主義的な会社であると思います。

成長・キャリア開発:
製品の一連の流れを担当できるので裁量は大きい
会社からの支援はなく、自力で学ぶしかない

働きがい:
研究はやりがいももってできるが書類仕事が多い

成長・キャリア開発:
資格取得については社内規定もあり取得しやすい環境ではある。