日本ハウズイング株式会社

成長・キャリア開発:
フロントは、管理業務主任者を取らないと始まらない。

働きがい:
働きがいはないが、マルチタスクをこなせる様になった。

福利厚生:
福利厚生も一般的なものはある程度揃っていると思う。
退職金は、役職などによりポイント性になっており、4月ごろにポイントが確認出来る。

オフィス環境:
立地は、基本的に駅前で良いと思う。

給与制度:
給与は、それなりに高いと思う。
賞与も、それなりに高いと思う。

評価制度:
昇格については、管理業務主任者の資格があれば、割と早く昇格出来る。
フロントは、辞める人が多いので、ポストもあきやすい。

事業の強み:
マンション管理業界上位をキープし続けている事もあり、物件数は多く、仕事量が減っていく事は今のところ感じ得ない。
警備等協力会社とはそれなりに連携を取れているため、問題解決はそれなりにスムーズに進む事が多いように見受けられる。

事業の弱み:
自社保有の管理物件は老朽化が進み、あちこちで不具合が起きている状態。ただ完全に修繕するには難しい面が多々あり、どうするかという点が問題となっている。
コールセンターを自社でやるなど、なるべく委託を減らすようにしているが、反面そこでミスが起きると連鎖的に各部署が客先に謝罪する羽目になり、一長一短のように思う。

事業展望:
最近ＭＢＯされて非上場となり、今後の経営方針がどうなっていくのか不透明な所があるので何とも言えない状況である。
昔ながらの保守気質な面が目立つ会社ではあるので、そこが急進的に改革されていくと付いていくのが大変と感じる社員が結構いそうなので、今後に不安を感じるところの一つではあります。

成長・キャリア開発:
資格や経験を元に評価されてランク分けされる形となっており、高ランクになればある程度の待遇は保証されるので、多少のモチベアップにはなると思う。