株式会社河合電器製作所

福利厚生：
若手に自立心向上の為、一人暮らしを推奨しており、5年間は住宅補助がある。
会社全体の業績にもよるが、約3年に1度社員旅行があり、行先も社員のプレゼンによって決まる。
（海外が多い）また家庭の都合やその他諸事象で行けなかった社員を対象に、国内の旅行も計画される。
その他、毎月の積立により、社員旅行とは別に日帰りで旅行が開催される。
日帰り旅行とは別に、社員の結婚、出産、社員の子の入学祝い等が送られる。

給与制度：
昇給に関して、年1回あり、年間の活動を通して評価される
賞与は年2回あり、会社全体の業績、所属する部署の成績、個人の年間活動目標の成績によって分配が決定される。
個人の年間活動目標はアピールの場として経営陣の前でプレゼンを行う事ができる。
各種手当は、一般的なものが多く、若手には自立心を向上させるため、一人暮らしをする社員に対しては住宅補助がある

評価制度：
評価制度は昇進、昇格は年1回で、その年の活動内容によって評価される。
評価の軸として、創造、組織の為のチャレンジ、人間力の3つの柱を基準とし、
働く人の活動を3つの柱の軸と、実力で評価される為、年功は考慮されない。
過去の功績は評価せず、現時点でのその人の功績と責任で評価されるため、
若手でも平等に評価される。

成長・キャリア開発：
実務的な経験はもちろん、様々なプロジェクトがあるので、やる気と熱意があれば、多くの経験を積むことができます。私自身、全く関係のない学部出身でしたが、手厚い研修と質問しやすい環境、有料のセミナーなどに参加させてもらえています。また、実務的なことだけでなく、人として成長できる機会が多いです。社長と社員で話し合う勉強会や若手の勉強会など、議論する機会が多いので、自分で考えることが増えると思います。

企業カルチャー・社風：
人をすごく大切にしてくれる会社だと思います。挑戦すること、それから成長や学ぶことを重要視しているので、やる気と思いをきちんと説明すれば、若手でもたくさんのことに挑戦させてもらえます。また、社長や幹部、上司とも距離が近く、部署内外で気軽に相談したり、アドバイスをいただける環境なので、面白いことはもちろん、困難なことや失敗しても何とかなるという気持ちで働いています。

オフィス環境：
社員食堂がオープンしました。無添加で、サラダ、副菜、メイン、デザートまでついたランチが500円で食べられます。食堂も、社員が主導で行っているプロジェクトで進められてきているのでメンバーのこだわりの器や空間でご飯を食べることができます。また、食堂だけでなく、事務所もリノベしており、製造業とは思えないきれいな空間です。今後も、他拠点や工場もリノベが予定されており、フリースペースでの仕事など、新たなこと積極的に取り入れることが多く、面白い環境で仕事ができていると思います。