回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
年間で上期と下期に分け、目標設定を上長と行います。設定内容の結果次第で昇給に繋がったり、賞与の支給係数に関わる数値が決定となりますので、正当な評価を得られると感じています。
年功序列という感覚は無く、実力があれば入社年数が浅くても評価をされると思いますが、行動を起こさずに日々を過ごすような場合は、それなりの評価しか得られないと思います。
口コミ投稿日:2022年03月28日
年間で上期と下期に分け、目標設定を上長と行います。設定内容の結果次第で昇給に繋がったり、賞与の支給係数に関わる数値が決定となりますので、正当な評価を得られると感じています。
年功序列という感覚は無く、実力があれば入社年数が浅くても評価をされると思いますが、行動を起こさずに日々を過ごすような場合は、それなりの評価しか得られないと思います。
福利厚生・オフィス環境
退職金は勿論ですが、子供を持つ為のサポートを受けることが出来ます。(こうのとりサポート)
私も子供を授かる前、当時にこういったサポートを受けられていたら、心身共に負担は少なかったかなと思える福利厚生です。