粧美堂株式会社

女性の働きやすさ：
育休・産休を取っている社員が多く、子育てと仕事を両立しやすい会社なのかなと入社時から感じていました。その後復帰している社員も多いです。女性で役職についている方もおり、社内でも積極的に女性の活躍を推進する様な動きがあるみたいです。

勤務時間・休日休暇：
たまに残業もありますが、基本的には定時（17:30）で帰宅できるため、退勤後にもプライベートの予定を入れやすいです。土曜出勤もありますが年に2回だけなので基本的には土日休みです。
有給も取りやすく、必要以上に申請理由を提示しなければいけない雰囲気なども無い為、仕事とプライベートのバランスは取りやすいと思います。

評価制度：
過去には年功序列の制度でしたが、最近では実力主義の評価制度に変化しており若手でも成果を出すことで評価される仕組みになっています。年齢に関係なく自身の成果が評価、賞与に結びつくので、モチベーションの向上や良い意味での緊張感の維持に繋がっています。

事業の強み：
粧美堂の強みは、70年以上の歴史に裏打ちされた豊富な知見と経験に基づく高品質な商品提供です。特に化粧品・化粧雑貨において、確かな品質管理体制と多様な取引形態に柔軟に対応できる能力を持ち、迅速な商品開発を実現しています。また、幅広いキャラクターライセンスの活用や一気通貫のマーケティングから物流までの対応力が、競争力を高めています。

事業の弱み：
粧美堂の弱みは、外部委託先の品質管理に依存する部分がある点です。自社基準の遵守を徹底しているものの、委託先での製造プロセスにおいて問題が発生するリスクは完全には排除できません。また、為替変動や原材料価格の上昇など、外部環境の変動に対する影響を受けやすいという点も弱みとして挙げられます。

事業展望：
粧美堂は、ブランド価値の向上とECビジネスの拡充を重点戦略として掲げ、国内外での市場シェア拡大を目指しています。特に、人気キャラクターライセンスを活用した商品展開と、新しいカテゴリーの開発に力を入れ、成長を加速させる計画です。さらに、デジタルトランスフォーメーションの推進により、効率的な業務運営と生産性向上を図り、持続的な成長を実現することを目指しています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時の期待
幅広い業務経験：マーケティングから企画、デザイン、開発、販売、物流まで一貫して関わることで、総合的なビジネススキルを磨くことができる。
プロフェッショナルとしての成長：化粧品・化粧雑貨の分野で、70年以上の歴史を持つ企業の知見と経験を活かして専門的な知識と技術を深められる。
新しい挑戦と創造性：人気キャラクターライセンスを活用した商品開発や新しいカテゴリーの開発に携わることで、常に新しい挑戦ができる。

入社後のギャップ
業務の幅広さと専門性のバランス：実際の業務は広範囲に渡るが、特定の分野に特化することが多く、期待していたほど多岐にわたる経験を積むのが難しい場合がある。
業務のスピードとプレッシャー：迅速な商品開発が求められるため、短期間での成果を求められるプレッシャーが大きいと感じることがある。
外部委託先の管理：製造を外部に委託する場合の品質管理の難しさやコミュニケーションの課題がある。