回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
給与制度:
年2回人事考課があり評価に合わせて昇給、賞与が定められます。昇級に合わせ役職手当もつきます。期初に上司との面談を行い目標設定を行い、期中は進捗確認を行います。期末に再度面談を行い合意のもと評価がつけられます。
口コミ投稿日:2024年11月08日
年2回人事考課があり評価に合わせて昇給、賞与が定められます。昇級に合わせ役職手当もつきます。期初に上司との面談を行い目標設定を行い、期中は進捗確認を行います。期末に再度面談を行い合意のもと評価がつけられます。
年収・給与
給与制度には評価制度がありそれに応じて適正に給与が年に1回決まります。
賞与に関しても同様に適正に評価されます。
賞与は年に2回あり、グレードといわれるスタッフ毎のレベルに応じて評価のレベルが変わり適正に決まります。
アパレルの中では給与、手当はしっかりしておりかなり働きやすいです。
評価制度:
評価には定量と定性があり、自身の頑張って事ややってきた事が見える化されて評価されます。
その評価を上長がFBしてくれる為、次に繋げられます。
その為、自身のスキルの成長と比例して昇給、昇格がされるので安心します。