株式会社全進堂

コメントありがとうございます。

仕事のやりがい・キャリア、事業の社会貢献、について当社は「世の中に、感動をばらまく」をミッションにし、感動に関わる事業を多角的に創り上げて行き、10人以上の事業責任者→いずれは社長、を作ることをビジョンにしております。

人事制度・評価制度、について当社は、「会社の期待する成果」これが明確になっており、その成果を出すためにどのような行動をすれば成果につながるかの「重要行動要件」が可視化されており、その行動をするためにはどのような「知識・技術」を身につければできるのか、これらを、成長シートで全体が可視化されており、なにを身に付けるべきか？なにができるようになれば成果が出せるのか？これらが理解しやすく、またこれに連動した教育システム、成長支援制度が確立しています。これをもとに一人一人の成長により評価が決まり、昇給、昇格に連動していますので、評価が誰もがわかりやすく、成長しやすい環境です。
また賞与については利益の分配として、会社の粗利益と経常利益からの分配原資が明確になっており、毎月の会社の業績報告から、前回よりも増えるのか減るのかが分かる仕組みになっています。もちろん、みんなは頑張っていつも増やす気持ちで頑張ってくれてます！

人の成長が会社の成長と考えていますので、人が成長する仕組みづくりをとても重要視しています。

株式会社 全進堂
代表取締役社長
桑原 登志郎