株式会社KYOSO

株式会社ＫＹＯＳＯ　採用担当です。
クチコミの投稿及び閲覧ありがとうございます。

投稿いただいているクチコミ内容について、
以下にコメントさせていただきます。

【仕事の目標の決め方】
MBO(目標管理制度)を導入しています。これは半年に1度、大きな目標を立てて、
その目標を達成するため、月ごとの小さな目標をクリアしながら、キャリアアップを目指すというもの。
何を頑張ればステップアップできるのかが明確なので、モチベーション高く取り組んでいただけます。

【仕事の自由度】
10年～20年以上のお付き合いの長いお客様が多く、幅広い業務範囲をお任せいただいています。
また、当社は社員に業務を任せていく社風があり、裁量を持って仕事に臨んでいただけます。

【会社の将来性について】
ＫＹＯＳＯは、会社の成長には人財の成長、育成が不可欠と考えており。
内部・外部研修や資格取得支援などの制度を整備しております。
加えて近年、キャリア開発面談や、中途入社社員フォローアップなどの制度をスタートし、
社員の皆様がより働きやすい環境作りに取り組んでおります。

社員の皆様がもっと自社を自慢できるような会社を目指して参ります。