千代田電資株式会社

採用担当の斎藤です。
様々なご意見ありがとうございます。
★研修制度についてご説明いたします。
研修は社員のスキル向上と仕事の幅を広げて頂くことによって会社も発展させる目的があります。
弊社でも入社時研修の他、スキルアップなど個人の能力向上を目的に様々な研修を設けています。
全て会社負担で受講が可能です。
★一般事務職の挑戦機会についてご説明いたします。
経理や総務の業務は日々、月、年で行う仕事がある程度決まっています。
経験者なら良いのですが、未経験の方には、業務の目的を理解しながらミス無く仕事を行って頂くために
ある程度時間をかけています。1年に1度だけ行う業務もありますのでミスがあったら大変です。
また、弊社は中小企業ですが、海外にも拠点があり、日本の法律以外にも海外の法規制へも対応する必要があります。
年次において経験する業務の種類は大手企業よりも多いと思います。あせって詰め込みません。
★工夫改善についてご説明いたします。
どんな社員でも早く正確に仕事を行うために少しは工夫を考えますよね。
仕事を1日10分短縮できたら、それは1年で大きな成果に繋がります。
その成果を社員全員へ紹介し表彰する制度です。
これ以外にも、暖かい心配りがあった事例や仕事で助けてもらった事例、
または外部の方に褒められた事例などを評価する「ありがとう」制度もございます。
これらの制度は社員皆さんが気持ちよく業務を行っていただくために設けました。
★業務のシステム化について状況をご説明いたします。
お取引先や販売する商材が増えることはおっしゃる通り会社の発展に繋がりますが、
経理課の仕事量もそれにともなって増加します。
今まではジョブローテーションなどで一人に業務が偏らないよう平準化を図っていましたが、
これからのルーティン業務は機械に任せる時代です。
このため今年からＡＩなどの活用を視野に入れた全社的な改善活動を始めました。
当然経理課の業務の一部も改善する活動に入れて進めています。
現在一部で試験導入を計画しており早ければ来年にも導入を行う予定です。
中小企業ですから莫大なコストはかけられませんが、少しづつ進めています。