回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員
3.1
2022年時点の情報
給与制度:
給与は僅かですが毎年上がっていきます。残業代や深夜割増もしっかり支給されます。賞与はこのご時世では多い方ではないかと思います。手当は役職手当、資格手当、出張手当などがありました。
評価制度:
昇進・昇格は同世代での早い遅いは多少あるかと思いますが、やはり年齢依存の部分はあったと感じます。基準としては一定の評価点まで上がれば昇進する資格があり、後は上長や役員の判断、その時の会社の状況などタイミング次第だと思います。
口コミ投稿日：2024年01月06日
給与は僅かですが毎年上がっていきます。残業代や深夜割増もしっかり支給されます。賞与はこのご時世では多い方ではないかと思います。手当は役職手当、資格手当、出張手当などがありました。
評価制度:
昇進・昇格は同世代での早い遅いは多少あるかと思いますが、やはり年齢依存の部分はあったと感じます。基準としては一定の評価点まで上がれば昇進する資格があり、後は上長や役員の判断、その時の会社の状況などタイミング次第だと思います。
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成長・働きがい
資格に関しては初回の受験費用とテキスト代は出ます。試験に合格した場合、毎月の給与に手当が上乗せされます。
研修は必要がある場合、会社の方から費用が出たうえで受けることが出来ます。
働きがい:
新しいことを学べる、専門性が上がるという点では働きがいはありました。転職した今も当時学んだことがとても生きています。