回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
多様な働き方支援：
テレワークが浸透しており、在宅勤務やサテライトオフィス、外部の共有オフィスの利用なども可能。フレックス勤務制度もほとんどの社員が利用していているため、状況に応じて、早く仕事を始めたり、早く仕事を終えたりできる。子育て中の社員は時短勤務も併用可能。残業については、幹部社員に申請の上、行う形になっており、無駄な残業抑制のシステムも導入されている。
口コミ投稿日：2021年05月20日
テレワークが浸透しており、在宅勤務やサテライトオフィス、外部の共有オフィスの利用なども可能。フレックス勤務制度もほとんどの社員が利用していているため、状況に応じて、早く仕事を始めたり、早く仕事を終えたりできる。子育て中の社員は時短勤務も併用可能。残業については、幹部社員に申請の上、行う形になっており、無駄な残業抑制のシステムも導入されている。
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女性の働きやすさ
産休・育休がしっかり取得でき、職場復帰もスムーズ。復帰後は無理のない範囲で業務の見直し（キャリアチェンジ）ができ、時短勤務（30分～2時間まで勤務時間を短くできる）も可能で、フレックス勤務と併用することで、あえて休暇を取得しなくても子供の対応（通院や学校行事対応など）が可能。ダイバシティへの取り組み・理解もあり、「女性だから」といった偏見はないと思う。