株式会社パパス

クチコミをありがとうございます。
いくつかコメントをいただいた内容について、少し補足させていただきます。

■研修について■
新卒は4月に何日かの集合研修を経て、店舗へ配属となりますが、中途入社の方については、ご入社日がばらばらなため、入社時の集合研修はおこなっておらず、配属店舗にて少しずつ仕事をお教えしています。
配属先の店舗では、6ヵ月～1年のOJT（On the job training）をおこなっており、具体的には、月ごとに達成目標を設け、できていること、できていないことについて店長と共に振り返り、得意なことはさらに伸ばし、不得手なことはどうすれば克服できるか一緒に考えていきます。また、全国のスタッフが対象の階層別の研修や、首都圏が対象にはなりますが「お直しの仕方」「アプローチの仕方」など、テーマ別の勉強会なども定期的に開催しております。

■給与について■
月給の他に、無欠勤・無遅刻・無早退の場合には、月々5,000円が加算されます。
賞与は年2回（7月・12月）の他、2月に決算賞与があり、業績好調のため20年以上連続で支給されている実績があります。
昇給や賞与は、年功序列ではなく、店舗の売上や個人の実績が大きく反映されるので、ご入社後の頑張り次第で、速いスピードでの昇給や昇格も可能です。40～50代のベテランスタッフも多い当社ですが、中途入社2年目に、20代で店長に抜擢された例もございます。
また、退職金は入社2年後より支給の対象となります。この他に確定拠出年金制度も導入しており、月給の3％（月給200,000円の場合→月6,000円）を給与とは別に毎月会社が確定拠出年金口座に積み立てたて、60歳以降に厚生年金＋αとして受け取っていただけます。

■勤務時間・休日休暇について
実働7時間というのはアパレル販売では珍しく、残業も全国平均で月2.8時間なので、日々お仕事いただく中で、時間の余裕を感じていただけると思います。出店先のほどんどが20時クローズのため、早番は18時まで、遅番は20:15までというシフトが中心で、夜もあまり遅くなることはありません。
夏・冬休みは各7日ずつあり、それぞれ指定の期間（4ヵ月間）の中で、ご自身の希望の時期に取得いただけます。