横関油脂工業株式会社

成長・キャリア開発:
昇格する為には会社が指定した資格の中から最低１個は取得している必要があった。
資格の受験料は2回まで会社負担。その後は実費。もし、資格受験が土日祝の場合は休日出勤手当と交通費は会社持ち。

勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制を導入していたが、標準勤務時間の1時間早出か遅出の時間しか選べない。
また、1ヶ月単位の事前申請制だった為、家庭の都合で今日だけフレックスで出社するなど臨機応変の対応は不可。

有給は問題なく取れる。
営業は取引先の工場視察や海外出張があった時には休日出勤する方も多々いたが、基本的にカレンダー通り休み。
代休もしっかり取っていた印象。求人票でも年間休日の多さを売りにしているだけあると思った。

多様な働き方支援:
基本出社。
コロナ流行初期はリモートワークもしていたようだが、現在はリモートワークをしている人は皆無。

福利厚生:
退職金は勤続年数3年以上働いた人のみ出ていた。

オフィス環境:
至って普通。
オフィス内は掃除の業者は入らず、課ごとに輪番制で掃除をしていたが、綺麗な状態は保っていたと思う。

給与制度:
年齢給だったと思う。

評価制度:
昇格する為には条件があった。
⓵最低1年以上在籍している事。
⓶会社が決めた資格のリストの中から最低1個以上取る事
資格の難易度によってグレード分けされていて、自分で選ぶ事が出来る。

事業の強み：
メイン事業は食品ではあるが、単価などの兼ね合いもあり化粧品事業も伸びてきている。
また、近年のナチュラル思考により植物由来化粧品原料が評価されてきているので、製造原料のほとんどが植物由来であるところが強みである。

加えて、海外では日本以上にナチュラル思考が強いという事もあり、日本だけではなく世界中に需要がある化粧品原料を製造かつ開発しているという強みは会社自体の伸びしろでもある。