株式会社b-ex

働きがい：
エデュケーションの仕事上、取引先や営業社員からQ＆Aに答えることが多いことから感謝された時にやりがいを感じる。
また責任がある仕事を任せていただくことも多く、自己成長を感じる瞬間が多いのも働きがいを感じる要因となっている。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間についてはインストラクターという仕事上、取引先の営業時間が終了してから講習をすることが多く、勤務時間は長い日もある。
ただ休憩時間はしっかり確保されており、有給休暇も取得しやすく、土日祝は休みなのでプライベートの計画もしっかりとできる。

評価制度：
評価制度は実力主義の傾向がある。
例えば、20代や30代でも実力があれば役職を与えるイメージがあり、仕事も責任を持って任される事が多い。
昇進昇格については営業成績、会社内でのパフォーマンスが評価される。

企業カルチャー・社風:
組織体制は定期的に大きな組織変更が発生する。特に営業部内の転勤が活発だが、部署間をまたいだ異動も定期的に発生するため、よく言えばベンチャー企業感のあるスピード感を感じることができる。一箇所で安定して働きたい人には酷かもしれないが、人間関係も定期的にリセットされるため、合わないメンバーや上司がいる社員にとってはプラスの面に働くと言える。

組織体制・コミュニケーション:
あくまでその人次第だが、組織間のコミュニケーションは非常に活発に行える。コロナでテレワークやZOOMなどが普及したため、今でもテレワークを推奨しているので対面で会える人会えない人はわかれるが、自ら打ち合わせを設定したり、電話をかければ気軽に応じてくれる社員がほとんどなため、組織間や社員の話しやすさはある。上司との話しやすさはこの会社に限ったことではなく、その上司によるので一概には言えない。

福利厚生:
住宅手当は転勤者のみに出るため、基本営業のみに適応される。(営業から内勤者へ異動した場合にも出る。)
よって同期内で、東京配属か地方配属かによって、給料は一緒だが手取り額に差がつく。
地方転勤によって辞める社員が続いたため、新入社員は基本的に転勤無しの風潮があったが、最近は新卒も思い切って地方配属にしている