回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2024年時点の情報
給与制度：
職位と等級によって給与が決定されます。職位と等級は半期ごとの評価によって決定されます。
賞与は企業業績により年一回。
みなし残業となるため、残業時間で給与の支給額が上がることは少なく堅実に業務を行うことによって支給金額が上がっていきます。
評価制度：
半期ごとに査定が行われ、各個人が設定した目標値に対し一定以上の評価が認められると年一回の昇進、昇格となります。実力主義となり営業成績の良い新入社員が半年でチーフに抜擢された例もあり向上心のある方に向いている評価制度になります。
口コミ投稿日：2024年11月22日
職位と等級によって給与が決定されます。職位と等級は半期ごとの評価によって決定されます。
賞与は企業業績により年一回。
みなし残業となるため、残業時間で給与の支給額が上がることは少なく堅実に業務を行うことによって支給金額が上がっていきます。
評価制度：
半期ごとに査定が行われ、各個人が設定した目標値に対し一定以上の評価が認められると年一回の昇進、昇格となります。実力主義となり営業成績の良い新入社員が半年でチーフに抜擢された例もあり向上心のある方に向いている評価制度になります。
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