株式会社くらしの友

働きがい:
対個人に営業をしていくことになるが、その中でも主に高齢者に対して、営業をしていくことになる。相手が高齢者なので孫のように可愛がられる営業を行うことが正解のように感じる。また、数多の営業スキルの中でも特に傾聴力が必要だと思う。一回の商談に長いときで3時間位かかったこともあるが、あなただから契約すると言ってくれたときに嬉しさを感じることができた。また、自分を認めてもらえたような気がしてそういう点でやりがいや働きがいを感じることができると思う。

給与制度:
昇給は仕事ができてもできなくても毎年3000円程度あがる。
営業はインセンティブがあるが、インセンティブの内容が毎年コロコロ変わっていたため、社員は振り回されていたような印象を受けた。また基本給は最低限であり、インセンティブで稼がないととても年収は低くなる。そのため、数字の作れる契約社員の女性のほうが社員よりも年収が高いなんてことはよくあった。数字を作れる営業マンは比較的早く営業所長になれるが、営業所長にインセンティブはないため、営業マン時代のほうが稼げていたという状況になっていた。ボーナスも他の民間企業に努めている友人たちと比較するととても安かったように思う。

事業の強み:
創立期間が長い。
事業拡大のためM＆Aを積極的に行っている。自社直営の葬祭式場の増加や遺品整理事業の開始など事業拡大に積極的である。
グループ会社が多数あり、グループ会社間での異動も可能なため、自分にあった仕事を探すことができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
バックオフィス部門においては中途採用者がほどんど。
しかし、新卒採用で入社した者が営業や葬祭部門から異動で配属されることがごくまれにあった。

勤務時間・休日休暇:
業界の特性上、年間休日が少ない。
在籍当時は月に1回から2回ほど土曜日出勤があった。

多様な働き方支援:
リモートワークなし、副業禁止