株式会社プレジャー

福利厚生：
個人のスキルアップを応援する資格取得制度というものがあり、スクール、通信講座等の講座料等を、一資格に対し一度に限り会社が手当する。
下記もその対象になる。
必要な参考書。
資格に関わる必要備品。
受験料。
スクール、試験会場までの交通費。

ただし条件として、申請した資格に合格するまで継続することなどがある。

オフィス環境：
まだ社員の数が少ない為、オフィスは広くはないですが、
コロナが流行り、空気清浄機やサーキュレーターを使用するなどして、空気の正常化に努めている。
冷暖房はセントラルヒーティングになっており、日曜・祝日はOFFとなる。

勤務時間・休日休暇：
担当業務にもよりますが、ゴールデンウイークは、取引先の営業にあわせて基本可動しています。
夏季と冬季の休業は一般会社なみに長期休暇がとれます。
冬季休業は最終日と初日はみんなで集まる社風のため、有給を前後につけることはできません。
冬季は今年は１１日連休となりますので、他社と比べても長い方かと。

インテリアチームは、基本は水曜定休で火・水か水・木で休みを取ることが多いです。
月に１日ずつ有給を消化して、８割取得できています。
土日は基本打合せなので、土日休みが欲しい方は正社員勤務は難しいです。

休みの日にも対個人の営業なので、数件メール対応したり、は正直あります。

勤務時間は９時～１８時が基本です。
納品時は８時～だったり、週末の打ち合わせは取引先にあわせて１０～１９時になったり、週の間でも一定ではありません。
会社に出社する日は９～１８時。タイムカードがあります。

月３０時間残業に近づくと、正直ワークライフバランスは圧迫されます。
チーム仕事ではありますが、効率よく成果をあげることで、定時退社をすることもできるので、本人のタイムマネジメント次第です。

多様な働き方支援：
パート勤務の方は雇用契約時にリモートワークを含む契約にしている方もいますが、正社員は副業不可、早帰り、リモートワークは許可されていません。明文化された就労規則はありませんが、正社員雇用の条件の一つがこれらになっているようです。

女性の働きやすさ：
女性の方が多い職場ですので非常に働きやすい環境だと思います。
離職率も低く、管理職にも女性が多くおりますので昇進・昇給に何も影響ありません。
働き方も柔軟に対応してもらえるので主婦の方も大いに活躍しています。

給与制度：
昇給：営業についてはどこの会社もそうだと思いますが、毎年の昇給は前年度の実績によって決定されます。実績を上げれば昇給も大きくなります。

賞与：年2回の賞与がありますが会社の業績次第なので必ずあるわけではありません。

各種手当：充実していると感じます。資格手当のある会社は多いと思いますが、それに加えプレジャーでは資格を取るにあたってサポートしてくれる制度があるので、その点は他の会社ではあまりないメリットだと思います。

評価制度：
基本的に実力主義です。
昇進・昇給については年齢関係なく成果とその他で評価されます。
その他にはその人の立ち振る舞い、数字には表れない面、在り方などが含まれますが
やはり営業職は数字の部分が大きく影響していると思います。

給与制度：
年に一度昇給があり、１月に行われる。昇給の評価内容としては、売上を持つものは売上、その他勤務態度や業務量、会社に対する貢献度などをもとに上長が評価をし、最終代表にて金額を決定する。賞与は、何か月分という決まりはないが、業績がある程度安定していれば夏と冬に１か月分、それ以外に期の目標金額を上回って利益が出れば業績賞与がある。

評価制度：
年功序列ということはなく、基本的には実力主義。結果を出すことさえできれば年次や年齢に関係なく、昇格、昇進することが可能。２０代で係長職、課長職のものもおり、それに伴い、給料や賞与なども比例して上がっているように思う。