ミラビスグループ

事業の強み：
取り扱い商品が多いので、顧客の悩みに応じて商品を提案でき、提案方法は多岐に渡るところ。
既存顧客だけでなく、新規顧客の発掘もできる。
生産元のメーカーとの連携で顧客攻略ができるので、組織で営業ができるのも大きい強みになる。

事業の弱み：
事業としては川下の方で、代理店なので物流や集金システムが発達すると淘汰されてしまう可能性がある。
また同業が多く、顧客の取り合いになるので、自社にしかないコンテンツの発掘力が弱いと売り上げの獲得が難しい。

事業展望：
DXや、メーカー事業などの現状の働き方を変えていく動きがある。
年間休日も少しずつ増えているので、生産性が高い社員の育成に力を入れている。
全国に営業所を作り、地方でも都心でも顧客のサポートができる体制を整えようとしている。

入社時の期待と入社後のギャップ：
休日や、有給の取得のしやすさ、残業の量は思ったよりも少ないので、いい意味で裏切られた。
いやいや残業することはほとんどなく、自身の成長のためによるものが大きい。
上司も風通しがよく、意見しやすいのでそこはいいギャップを感じた。

成長・キャリア開発：
総合職で、業務は多岐に渡るので、パソコンスキル、業務フローの改善能力、対人関係構築能力などが養われる。
どこの会社でも通用するある程度のスキルは取得可能。
ただ個人の裁量によるものが多いので、自身が意識高くインプットしていく必要はある。
役職や年齢に応じて定期的に研修制度がある。

働きがい：
営業職全般に言えることだが、自身の数字を行動次第で伸ばせる環境なので、そこに働きがいを感じる。
また、上司も部下の成功を喜んでくださる方ばかりなので、そこも大きいモチベーションになっている。
良くも悪くも自分次第で働きがいを模索できる人が向いていると思う。

企業カルチャー・社風：
人が優しく、面倒見のいい社員が多い。
社長自ら当社の特徴は人間性の高い人間が多いと自負しているだけあり、人間関係で困ることはない。
営業会社にしてはノルマで詰められたりはせず、基本的には穏やか。
裏をかえせば自分で自分を追い込める人間でないと、成績を上げることは難しい。

組織体制・コミュニケーション：
社内コミュニケーションアプリでの交流や、個人的に他営業所の上り調子の営業に電話で情報交換などをする。
数年に一度本社に集まっての研修などもある。
社長が改革派なので、組織自体はよくなっていくと思う。
事務所でもお喋り禁止ではないので、対面でのコミュニケーションも豊富。

ダイバーシティ・多様性：
女性営業がいるので、女性でも活躍できる環境。
多様さを活かす取組などはないが、社員が性別や人種で差別することはない。
韓国出身の社員もいたり、国籍に拘らず、人間性の高さと対人能力での採用が多いイメージがある。

給与制度：
営業成績はボーナスに反映され、数字をあげて勤務態度に問題がなければ徐々に昇給はできる。
一般的な中小企業とそこまで違いはない。
営業所の売上もボーナス査定にはいるので、部下や後輩の教育も大切。
ただ、数字だけでなく勤務態度も重視されるので、出世したいのであれば、そこもしっかりしないといけない。

評価制度：
数字も大事だが、勤務態度や人間関係も評価の対象。
どちらかというと年功序列だが、実力で上にも上がることができる。
年に一回の昇給。
上長だけでなく、部下や後輩、同期など、いろんな人からの評価が入るようにしていく制度を作っている途中。