株式会社ソリューションウェア

企業カルチャー・社風：
非常に風通しが良く、マネージャーや社長には相談しやすい風土があります。
上司・部下で週1で1on1を行っており、業務のことからプライベートのことまで何でも相談できます。
また社長に納得してもらえれば、自ら提案して新しい制度を構築したりすることも可能です。

組織体制・コミュニケーション：
30名程度とさほど大きな会社ではなく、組織体制は社長→マネージャー→一般メンバーといった感じになるかと思います。
コミュニケーションは指示命令よりも自分で動くことが求められており、指示されたらまずいといった空気感があります。（その前に提案するのが大事）
空気を読めというよりは、そのための共通言語や共通判断基準のようなものをビジョンや1on1で共通化しておき、それに従って各自で考えて正しく動けるか、というところが重視されている文化かと思います。
反面、自分で考えるのが苦手な「教えて君」や「くれくれ君」に対してはやや冷淡な文化かもしれません。

ダイバーシティ・多様性：
人種国籍的には日本人に偏ってると思います。
ワークスタイルは調整できる人にとっては、ある程度自由にできます。
性別は女性採用に力を入れているようですが、まだまだ少なく全体の3割位が女性です。
ただ他の会社に比べるとエンジニア女性が多いように思えます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は裁量労働制を取っており、プロジェクト関係者との調整の上、ある程度自由に働くことができています。
（深夜3時からの勤務とか極端な場合を除く）。
9時スタートか、10時スタートの人が多いようです。
休日はほぼほぼきちんと休めています。
一部プロジェクトでは繁忙期に残業・休出もありますが、全体としてはほぼ無い感じかと思います。
裁量労働制ですが、プロジェクト都合、会社都合の残業は「不可抗力残業」としてフルに残業代をもらえます。

多様な働き方支援：
フルリモートではありませんが、週3までリモートワークが認められています。
また早帰りとかもチーム内で共有しておけば特に制約はないです。
（もちろんプロジェクトに影響ない範囲でとはなります）
副業も積極推奨では無いですがOKです。

福利厚生：
健康増進補助と福利厚生ではないかもしれませんが、スキルアップ補助があります。
健康増進補助はかなり幅広く認められており、ジムや整体だけでなく温泉やグリーン車も半額補助されます。
スキルアップ補助は月1万円まで、書籍代や、クラウド利用料、メルマガ、ニュース料金を補助してもらえます。

オフィス環境：
オフィスは秋葉原駅徒歩4分で便利です。
ただしリモートワーク前提のため、フル出社用にはできておらず現状はさほど問題ないですが、社員数がもっと増えると手狭になりそうです。
そのタイミングでおそらくもっと広いオフィスに引っ越すのかなと思ってます。
設備としては、会議室やファミレス席、ウォーターサーバーがある程度で、そこまでオフィスにコストをかけるというスタイルではないです。

給与制度：
昇給は成績評価に応じて年2回あります。上がる場合はおおむね1～3万円くらいの昇給があるようです。
賞与は年2回あり、会社業績や個人成績に応じて月給の1～2倍程度もらえることがあります。
業績は安定しており、これまで賞与がでなかったことは無いようです。
各種手当としては通勤交通費、スキルアップ補助金（月1万円まで）等があります。

評価制度：
指名制による多面評価を取っており、公平感があります。
半期に1回評価が実施されるので、がんばりがタイムリーに給与に反映されます。
一方であまり周囲とコミュニケーションを取らずに仕事を進める人は評価されづらいかもしれません。

評価制度：
評価者を自分で指名する360度評価が取り入れられており、半年ごとの評価で昇給の機会があります、年齢や勤続年数に関わらず貢献度が昇給額に反映されます。評価基準はビジョンに沿って設定されており、個人の成果やチームへの貢献が評価される仕組みです。