LED TOKYO株式会社

企業カルチャー・社風：
まだ創業10年も経っていないベンチャー企業のため、スピード感が早く感じることが多いです。その反面、整っていない部分も多く手探りでやることもあるため、とりあえずやってみる精神を持っている方だとカルチャーマッチしやすいと思います。

勤務時間・休日休暇：
コアタイムなしのフレックス制度を導入しているため、11時ごろに出社するメンバーもいたり、予定のために15時にあがったりすることも可能です。エンタメ領域の部署に関しては、土日祝日でのライブやイベントがあるため、休日出勤しているメンバーもいますが、その代わりに平日に代休を取得しています。

オフィス環境：
11月に新オフィスとなり、オフィスビルの1フロアを貸し切っています。執務スペースはもちろんですが、LEDビジョンや液晶のショールームもあり、実際にお客様に見てもらいながら商談できる環境があります。またカフェスペースもあるため、仕事と休憩の切り分けもしやすくなっています。

給与制度：
給与制度は月給（基本給＋固定残業手当）と業績賞与、インセンティブで構成されています。特にインセンティブが粗利から算出される高還元の配分になっており、また3ヶ月に1回支給されるため、成果を出せばそれだけ給与も上がる仕組みになっています。また月給の昇給もあるため、完全成果主義ではなく、スタンスやプロセスも評価される環境です。

評価制度：
明確な評価制度がまだまだ出来上がっていない段階ではあるものの、年功序列ではなく実力主義であることは間違いないです。入社して1年で事業部長になったメンバーも在籍しています。また単なる成果だけではなく、仕事に対する姿勢や考え方も評価されるため、すぐに成果が上がらなくても評価自体を上げることができると思います。