日鉄ソリューションズ北海道株式会社

成長・キャリア開発：
OJTとOFFJTという切り口の場合、OJTとしては、基本的には20代は開発案件を通して技術力を上げ、30代以降はPMを経験させてマネジメント力を上げて成長していく、という考え方です。ただし、社員の希望や能力に応じて早めにマネジメントを経験させてマネジメント系のキャリアパスを形成したり、逆に技術力のみで技術系のキャリアパスを形成していくパターンもあります。
OFFJTではグループ会社としてキャリアアップや成長に合わせた研修制度が豊富です。また、外部の有償（会社負担）の学習コンテンツをいつでもどこでも視聴することができるので自己啓発の活動がしやすい環境です。

勤務時間・休日休暇：
以前に比べて残業はかなり減っており、休日も暦通りに休めることが多いです。ただし、プロジェクトによっては状況により一時的に残業が多くなったり、休日に対応しなければならないケースはまだあります。基本的にはそのような状況でも要員を投入して負荷を分散したり、休日対応したら振替休日を取得するなどして、社員が過負荷にならないように適宜調整が入ります。
加えて、テレワークにより通勤時間をプライベートの時間に充てることもできるし、育児・介護に関する制度などもあり、実際に活用している男性社員をよく見かけるので（特に育休）、ワークライフバランスを充実しやすい環境だと思います。ただ、テレワークにより出社率が低くなったことで執務室が以前より寂しく感じることはあります。

勤務時間・休日休暇：
配属される部署による。それも特定の忙しい部署があるという訳でもなく、
プロジェクトの状況次第でどこの部署でも忙しくなり得る。

昔は特定の部に配属されるとあまり異動はなかったようだが、
最近は希望に応じて異動が行われるケースがそこそこにあるようだ。

勤務時間はフレックス制を採用しているが、
顧客やプロジェクトの都合もあるため自由に勤務時間を選択している社員は少ないように思われる。

多様な働き方支援：
年次や役職に関わらず、リモートワークをしている社員は多くいる。
遠隔地に住んでおり出社がほぼできないような社員も何人か知っており、柔軟な働き方はできるように感じる。
勤怠もそこまで厳しく管理されていることもなく、成果がちゃんと出ていれば勤務のやり方はとやかく言われないように思う。
副業は申請が必要だが、とくに厳しい審査があるわけでもなくほとんど届け出のような扱い。

給与制度：
月給に対して賞与が大きい特徴があったが、実際には会社の業績によって賞与が大きく変わることはなく、月給の一部が賞与としてまとめてもらえるような形に近かった。
そのためか、最近は月給に寄せるように少しずつ変えているようだ。

評価制度：
基本的には年功序列で、現在の役職の中で評価が上限まで上がると昇進する。
最近評価精度が変わり、特に優秀な人材は倍の速度で評価指標が上がるようになったようだ。
その関係か、比較的若い社員が上位の管理職に就くケースが増えたと感じる。

成長・キャリア開発:
資格取得には報奨金がでる。
研修も親会社研修のほか年次ごとに必須、推奨研修があるなど、比較的多くある印象。
SE社員にはeラーニング環境も無償提供されている。