株式会社グローウィル

給与制度:
基本給が安く、みなし残業代金を含めた「職務手当」が付帯しているところはあまり良くないと思う。職務手当の額面は賞与に反映されない為。
また、通勤手当が最大で\10,000というのは安すぎる。当方片道30Kmなので、天気の良い日限定でバイク通勤をしない限り同社の通勤手当ではガソリン代だけで赤字となる。

評価制度:
半期毎に目標設定を実施し、上司とのアンドを取ったのちに業務に臨む。期末には上司と結果の評価を共同で行い、評価結果が査定にダイレクトに反映される。
今の所与えられる目標に過不足は感じないし、評価の体系は理に適っていると感じる。

勤務時間・休日休暇：残業は、きっちり間違いなくついていました。どうしても仕事柄残業が多くなりましたが、間違いなく残業代がついていました。

企業文化・社風・組織体制：社風は、普通でした。ただ仕事をしていた社員とは、部署の垣根を越えて気楽に会話ができ、コミニケーションが取れました。

働きがい：取引相手が業界大手が多く、電力関係もあり、インフラの維持に参加出来ていることはストレスでもあり、やりがいでもありました。

女性の働きやすさ：女性は、管理関係、ソフト関係の業務を行い、充実していたと思います。こちらからの質問にも丁寧に答えてくれました。