株式会社GFD

勤務時間・休日休暇：
基本的に残業もなく、GFDに転職してから家族との時間も増えバランスよく働けていると感じています。
また、それにより仕事に対して集中して成果を上げるよう働けていると思います。
休日休暇に関しても休みも取りやすいと思います。

給与制度：
年に2回の昇給チャンスと・賞与があります。
自分自身の成果と会社の成果に応じてしっかりと評価してもらえるため
常に高いモチベーションで働けております。
各種手当も基本的な手当はあるため働きやすい環境だと思います。

多様な働き方支援：
基本的には週1回の出社の推奨をしているので、働きやすい環境かと思います。各部署ごとに
出社の曜日が分かれておりますので、出社の場合は自分の部署の方を中心としたコミュニケーションを取れる環境になっています。自分の業務量にもよりますが、基本的に残業は比較的に少ない方だと思います。

勤務時間・休日休暇：
当社では、社員のワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。
リモートワークの導入により、業務の効率を高めつつ、柔軟な働き方が可能ですし、休日120日以上を確保しており、完全土日制に加え、夏季休暇や年末年始休暇、有給休暇の取得率も向上しております。さらに、誕生日休暇や育児休暇、結婚休暇など様々な休暇もあります。男性でも育児休暇を取った方なんかもいてライフステージに合わせたサポート体制が整っています。このように、安心して長く働ける環境作りに力を入れている会社だと思います。

給与制度：
人事の給与制度には、従業員割り当ての成果を評価する仕組みが整っています。例えば、成果に応じた昇給や年2回の賞与によって、努力がしっかりと報酬に反映される環境があり、また、役職手当や資格手当なども充実しており、専門的なスキルや経験が収入に反映される仕組みになっております。さらに、家族手当や通勤手当など、ライフステージに合わせたサポートも充実しておりありますので、社員の安心とやりがいの両立が可能です。

評価制度：
評価制度は、実力主義を重視しており、社員の能力や成果が昇進・昇格に直接反映される仕組みです。評価は定期的に行われ、年に3回のフィードバック成長を支援する」また、個人の目標達成度やリーダーシップなど、具体的な基準に公平に評価されます。そのため、年齢や勤続年数に負けず、実力があれば早期にキャリアアップが可能です。この評価制度によって、モチベーションを持って働ける環境が整っています。