株式会社クラユニコーポレーション

女性の働きやすさ:
制服を自分たちで決めれる
育休がとりやすい、子供へ理解もあり、社長が直接意見を聞いてくれる
幼稚園や小学1年生の壁など

勤務時間・休日休暇:
満足しています。
営業は固定残業として残業時間分の給与が支払われるが、定時でも帰れる環境。
早く仕事を終わらせ早く帰れる環境。
仕事とプライベートどちらも充実させろという会社
有給は取りやすい

多様な働き方支援:
リモートワークができる環境だが、業務は限定的
有休がとりやすく
仕事の段取りができていれば上司も理解して申請も承諾してくれる
副業はしている人はいない様子

福利厚生:
社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、中小企業大学校等の外部機関への派遣研修、永年勤続表彰制度、顧客満足改善提案表彰制度、業務改善提案表彰制度、強化商品販売表彰制度、キッチンカー

オフィス環境:
駐車場が備わっている
休憩スペースがある
Wi-Fi環境が整っている
全てLEDに変えられている

給与制度:
マニュアルに基づいた年二回の人事面談がある。
自己評価上司評価がある。
成長面談という名目で個人的なスキル目標を話す場がある。
通勤手当、家族手当、地域手当など

評価制度:
昇給は年に1回行われる。
昇格は基準が設けられており、何が足らないか成長面談で話す機会がある

事業の強み：
自社の工場があるところ。
買ってもらった服に対して、会社ロゴや個人名のネーム刺繍、裾上げ修理などが請け負える。場合によっては他社ではできないようなオリジナルのアイテムの依頼を受けて、要望を聞いて試作を重ねながら、お客さんと一緒に一からものを作ることができる。
あとは、老舗であるためにお客さんからの信頼度が高い。

事業展望：
特に事務服などは導入しなくなる企業も増えてきているし、これからも増える可能性があって、売り上げが落ちる可能性があるのかもと思う。
ただうちは白衣（ドクターなど医療関係）が特に強みで、こういった分野は制服廃止になることはないし、県内の病院のうちのシェアはかなり高いので、この先も需要は多いだろうと思う。