回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
成果主義を強く志向した会社であり、勤続年数に関係なく、成果を出せば早期に昇進が約束される。年2回のパフォーマンスボーナスも成果に応じた利益分配であり、自分の貢献度次第で高額な賞与が期待できる。成果を出せば高額な報酬が期待できる。
組織体制・コミュニケーション:
新人社員から担当役員、社長までフラットな組織であり、新人社員が社長とコミュニケーションを取るハードルが低い。遠慮せずに自分から質問・相談すれば、誰でも快く応えてくれる。遠慮せずに自分をアピールしていくことが大事
口コミ投稿日:2024年10月23日
成果主義を強く志向した会社であり、勤続年数に関係なく、成果を出せば早期に昇進が約束される。年2回のパフォーマンスボーナスも成果に応じた利益分配であり、自分の貢献度次第で高額な賞与が期待できる。成果を出せば高額な報酬が期待できる。
組織体制・コミュニケーション:
新人社員から担当役員、社長までフラットな組織であり、新人社員が社長とコミュニケーションを取るハードルが低い。遠慮せずに自分から質問・相談すれば、誰でも快く応えてくれる。遠慮せずに自分をアピールしていくことが大事
事業展望・強み・弱み
内部統制や内部監査のアウトソーシングが強みとしており、20年近く200社を超える実績があることが強み。アウトソーシングというサービスの特性と実績が評価されてきており、ここ数年は問い合わせが急増している。