クラスメソッド株式会社

多様な働き方支援：
コロナがあけてからは出社推奨となっています。社員が出社をしているのでコミュニケーションをとりながら早期に仕事を覚えたり、横連携しながら業務を進めやすい環境にあります。リモートワークも可能なため家庭の事情に合わせて柔軟な働き方ができます。

給与制度：
グレードやロールを用いた評価制度があり社員が成長するための仕組みが整っています。自身が目指すグレードやレベル、そのためのアクションをマネージャとの1on1を通じて設定し、定期的に振り返りをします。昇給は基本的には年1、賞与は年2回です。直近は業績が好調のため期末に決算賞与が支給されています。

勤務時間・休日休暇：
イベント等の参加を除いて休日出勤はない。休日出勤をしても必ず代休を取得できる。
勤務時間は職務によって違うと思うが、営業の残業も他社に比べると圧倒的に少ない。大体、19:30くらいにはほとんどの社員が帰宅している。

多様な働き方支援：
チームによって例外はあるがフレックス勤務とリモートワークが認められている。
従って、一時的に里帰りをしながら業務を実施するなど、柔軟な働き方を実現することができる。
お子さんがいる社員も働きやすいという声をよく聞く。

福利厚生：
ライフワーク関連では住宅補助、育児手当など慶弔見舞金が準備されている。社員の健康をサポートするための制度として健康診断、予防接種の費用負担がある。

業務関連としてはIT系資格取得支援として受験料の全額負担があり、積極的に学ぶ機会がある。

オフィス環境：
執務スペースはカフェスペースと業務スペースに分かれており、フリーアドレスを採用している。カフェスペースでは毎日オフィスランチが提供されている。常設冷蔵庫ではアルコール各種、コーヒー、プロテインなどの用意があり、許可なく利用できる。

給与制度：
定量的な成績と定性的な成績がバランス良く評価され給与に還元する仕組みがある。給与の上がり幅なども可視化されており妥当性があるものになっている。業績が良い場合は積極的に還元する方針があり、各種手当の追加など環境の変化などを考慮しながら柔軟に対応している。

評価制度：
全社横断で職位に合わせた評価基準が整備されており、部門や上長に依存しすぎない配慮がされている。完全な実力主義で経験に依存せず成果を出した人に正当な評価をする文化が根付いている。昇進や昇格も数年単位で実現できるなどスピード感のある評価反映が期待できる。