回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務職の研修は少ないです。やる気があれば仕事については先輩や同僚が色々教えてくれますが、会社として業務職のステップアップについてのビジョンが曖昧だと思います。配属先の場所によって業務レベルや責任感がかなり異なってくるのが事実です。
口コミ投稿日：2024年10月29日
業務職の研修は少ないです。やる気があれば仕事については先輩や同僚が色々教えてくれますが、会社として業務職のステップアップについてのビジョンが曖昧だと思います。配属先の場所によって業務レベルや責任感がかなり異なってくるのが事実です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
年休はとりやすい文化だとは思います。フレックス制度もあるので、現場職以外であればとくに気を使いすぎることなくフレックスを活用できます。本社勤務の場合と、東京、名古屋勤務でカレンダーが異なるので注意。
多様な働き方支援:
コロナ禍や直後はかなり在宅率は高かったが、現在は部署による。出社ノルマを求める部署もある。