- 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
・独自性
3.5
実力主義
3.5
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.5
エン転職
取材相原
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創業105年の歴史を持つ同社。近年大手グループに仲間入りし、変革期を迎えています。「安定基盤のもと働きたい」「事業を自分たちで拡大させたい」という方に最適です。
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年収・給与
給与は勤続年数、役職、資格級等できまります。その他住宅手当、家族手当、皆勤手当等も有り
営業であれば外勤手当も付きます。残業は働いた分1分単位で付きます。賞与は年2回7月と12月
に支払われ、会社の業績と本人の成果によって変わります。
評価制度:
評価は成果、能力で判断されるので、本人のやる気と実力があれば評価されます。業績考課制度が
有り、成果・能力が認められれば昇進、昇格等も有り。1年に1回業績考課の成果によって昇格等が決まり、上期、下期で業績考課の目標に対しフィードバックも有ります。