株式会社マインリード

成長・キャリア開発：
IT業界は未経験で入社しましたが、入社後は約1か月間本社での1on1研修を行いました。現役エンジニアである代表や、先輩エンジニアとの研修で、基礎的なITインフラに関する知識の講義に加え、実践的な作業も教えていただけます。
また、アサインするチームは2～6人体制で、身近な先輩の姿を見て学べる環境にあること、業務でわからない場合にはすぐに聞けることが、自分の成長に繋がっていると思います。

給与制度：
昇給は年1回あり、スキルや会社への貢献度に応じて評価いただいていると感じます。
賞与は業績・評価によりますが、今のところ年2回支給されてきているのでモチベーションに繋がります。
残業時間は時間外、固定残業時間を超過した場合にも支給されます。

評価制度：
定期的に上長との面談があります。面談の際には、評価シートを用いて実務の成果物、日頃の仕事に対する意欲や姿勢等と、細部まで評価してくださってると感じます。また未経験はじめの人は経験値によってあまり左右されていないとも思います。
年功序列ではなく、実力に応じた評価制度だと感じています。

成長・キャリア開発：
IT未経験で就職しましたが、配属先に合わせた研修を受けられたおかげで安心して働き始められました。
未経験や新人に関係なく、常に新しいことにチャレンジする機会があり、成長するチャンスが多いと感じております。

働きがい：
チーム内でサポートし合うため、意見も話しやすく、自分のキャパシティを無理に超えることなくバランスの取れた働き方が出来ていると感じます。
自分ができる仕事に対してはしっかりと評価され、その評価に基づいて新しい仕事を任せてもらえるため、信頼されていることが実感できています。
その信頼のおかげで困難な課題に対しても前向きに取り組むことができ、とてもやりがいを持って働けています。

勤務時間・休日休暇：
仕事の内容により土日や夜間に勤務することはありますが、事前に予定が決まるため、休日に連絡が来て出勤するなどはありません。
振替休日や時間差出勤などで対応しているため残業も少なく、心身に負担がないと思います。
体調不良や急用など、些細なことでも何かあればすぐに相談することができ、早退など対処をしてもらえるため、安心して働けています。

成長・キャリア開発：
弊社がITインフラの中でもストレージに強みのある会社であることもあり、先輩方からもストレージに関する技術的知見を中心に指導いただいてきました。
未経験からの挑戦で、ある分野に特化したエンジニア職に就けるのは、今後のキャリアにとって大きな強みになるんじゃないかなと感じています。
会社には参考書購入や資格取得支援制度もあるので、20代若手や未経験者が中心に大いに活用いただき、積極的な下からの突き上げを期待しています。