回答者：20代 / 男性 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / アルバイト・パート
3.1
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:
フォークリフトの資格など安全に関する講習研修は会社から支援してもらった
働きがい:
何も考えずに働ける人は給料面では不満無く行けるのではと思う、
ただ、現場の限られたコミュニティの中でなにか成長しようと思うと伸び代は少ないのではと感じる
口コミ投稿日：2024年06月27日
フォークリフトの資格など安全に関する講習研修は会社から支援してもらった
働きがい:
何も考えずに働ける人は給料面では不満無く行けるのではと思う、
ただ、現場の限られたコミュニティの中でなにか成長しようと思うと伸び代は少ないのではと感じる
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年収・給与
頑張れば昇給可能。期末に目標設定して、目標達成＋αすれば賞与増える。改善すればその分給料にプラスされる。
評価制度:
少し前までは年功序列だったが、今は実力主義にシフト。評価基準もわかりやすい。個人的に人事異動少ない人ほど評価は上げやすく、人事異動多い人ほど評価は上げにくいと思われる。