株式会社日装

給与制度：
年次昇給制度はありませんが各自の能力向上に応じて都度昇給がある感じです。
賞与は夏冬年2回で会社の利益、個人の能力、成長がダイレクトに反映されます。
賄い手当、道具手当、通勤手当等一般的な手当の他、職務に応じた手当があります

評価制度：
年数回の上司との面談で昇給、待遇面等話し合い決定される感じです。
年功序列の制度はありませんが、未経験からのスタートした場合は職務の性質上ある程度の修得期間と経験値が必要なため年功序列のような側面はあるかもしれません。
ただ、経験者はもちろんその経験値は評価されます。