アットピーシー株式会社

事業の強み：
よく言えば隙間産業でまだ郡山の方ではあまり競合他社さんがいない事業かと思います。
なので始める際の苦労は前例がない分苦労しますが、やってる側としては郡山の方々、福島県の方々に驚いたり、喜んでもらえるよう取り組んでおります。希少価値が今のエリアだと高い点が強みです。

事業の弱み：
希少価値が高い分、認知してもらったり、認めてもらうのには時間がかかる部分もあります。
トライ＆エラーをどれだけめげずに実行していけるかが大事だし、常にそういった要素がついて回る点が弱みといえば弱みかなと思います。

事業展望：
まずは今回募集もださせて頂いております、家具の販売事業を展開していく予定です。
いま現状は目の前のことで必死ですが、見通しとしては、将来的に自社ブランドを立ち上げたり、ちがったテイストの販売店を増やしたりするのも面白いなと策を練っております。

成長・キャリア開発：
社員の自主性を大事にしてくれる会社なので、やる気があって会社の為に自主性をもって取り組んでいける人は様々な経験が出来るかと思います。いち従業員であっても経営や企画に携わる場面もありますし、大手企業様とくらべるとそういった経験値を得るという面に関してはその人のやる気次第で受け入れてもらえる環境かなと思います。

働きがい：
やはり上記記入欄に記載しましたが、自分自身が自主性をもって、取り組んでいける環境ではあるので、自分が考えて、それが形になった時には働き甲斐を感じます。
特に家具を取り扱う会社なので、郡山の人に弊社が行っているサービスや商品が認めて頂けたときは感慨深いものがあります。

企業カルチャー・社風：
社風は、基本的に落ち着いている雰囲気の従業員が多く、会食やプライベートでの付き合いはほとんどありません。よく言えばお互いにある程度の距離感を保って働ける環境かなといった印象です。
カルチャーもこれといったものは特になく、逆に言えばそういった凝り固まった印象がないのがカルチャー的なものかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
他部門の人にはなかなか会う機会はありませんが、忘年会などの際に話したり位です。
社員同士のコミュニケーションは社員個人によって違う感じです。
報連相などは別として、無理なコミュニケーションの強要などはない印象です。
※必要最低限の挨拶などはもちろん必須です。

ダイバーシティ・多様性：
まずこういった関連にかんしての差別的な観点はございません。
いま現在なにか取り組めているのかと言ったら取り組めてはおりませんが、
今後事業が拡大し、企業としても力がついてきた際には取り組んでいくべき項目なのではないかと
思います。

女性の働きやすさ：
子育てしながら働くことへの理解があると思います。子供の体調不要や学校行事などのたびに休みなどを取得しやすいです。インテリア関係の業種もあることから、女性の感性なども生かして、意見も通りやすい環境です。

評価制度：
年に一度の昇給制度や、社員一人一人の普段の働き方、実力など営業なら売り上げ目標以外の面でも、会社にどのように貢献しているなど、実際の働き方を見て評価をしてもらえます。それが、昇格や昇給などにつながっていきます。