回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
福利厚生：
家賃補助、IHIグループでの共用の保養所、健康診断の受診費用負担、結婚祝い金、介護休業、育児休業、チャイルドケア休暇(入社後、本人及び配偶者が出産した場合、小学校卒業までに最大25日の育児、看護休暇有り)子供がいて入社された場合でも、年齢に応じ、チャイルドケア休暇が割り当てられる。)
育児休暇は男性社員の何名か制度を利用しており、子育て支援にも積極的。
IHIの研修に参加することも出来、自身のスキルアップも可能。
口コミ投稿日：2023年09月21日
家賃補助、IHIグループでの共用の保養所、健康診断の受診費用負担、結婚祝い金、介護休業、育児休業、チャイルドケア休暇(入社後、本人及び配偶者が出産した場合、小学校卒業までに最大25日の育児、看護休暇有り)子供がいて入社された場合でも、年齢に応じ、チャイルドケア休暇が割り当てられる。)
育児休暇は男性社員の何名か制度を利用しており、子育て支援にも積極的。
IHIの研修に参加することも出来、自身のスキルアップも可能。
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年収・給与
１本給 実年齢に応じた算定
２職能給 職能等級別表によって算定
３成績給 前年度の業績評価（MBO）によって算定
一定の場合に調整あり 評価による成績給が当該職能等級の職能給の２５パーセントを上回る場合 その上回る部分の昇給額は、４０パーセント再計算される
評価制度：
：部別目標が期の初めに出されます。そのから各個人で目標を具体的に決め 目標設定シートに記入する そのシートを見ながら上司と面談さながら進歩状況の確認と部下とのコミニケションを図る
：昔は、年功序列だったが現在は、実力主義です。