回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかくイベントが多い。飲み会もあるし、ゴルフコンペや、ゲーム部、釣り仲間であつまっている人たちもいる。社員旅行や社内パーティも豪華。社員が帰属意識をもてるようにしている配慮かなと思う。基本任意での参加なので興味のあるイベントがあれば参加している。
組織体制・コミュニケーション:
20代前半のエンジニアから60代幹部まで年齢層は幅広いが、比較的交流の多い会社だと感じる。特に同世代(20代後半)の社員も多いのでプライベートで遊びにいったりするくらい仲良くさせてもらっている。社内イベントに参加すると普段話したことのない人とも接点がある。
口コミ投稿日:2024年10月18日
とにかくイベントが多い。飲み会もあるし、ゴルフコンペや、ゲーム部、釣り仲間であつまっている人たちもいる。社員旅行や社内パーティも豪華。社員が帰属意識をもてるようにしている配慮かなと思う。基本任意での参加なので興味のあるイベントがあれば参加している。
組織体制・コミュニケーション:
20代前半のエンジニアから60代幹部まで年齢層は幅広いが、比較的交流の多い会社だと感じる。特に同世代(20代後半)の社員も多いのでプライベートで遊びにいったりするくらい仲良くさせてもらっている。社内イベントに参加すると普段話したことのない人とも接点がある。
成長・働きがい
フロントエンド開発、バックエンド開発に特化したような業務内容ではなく、フルスタックエンジニアとしてアサインされる案件が多いため、おのずとなんでもできるようにならないといけない。手取り足取り教えてくれるわけでもない(そういうプロジェクトもあるが)ので、基本は自分でポジションをつかみ取っていくスタイル。
働きがい:
自社もそうだが、アサインされるプロジェクトの事業者様側との距離も近いので、事業者様の課題や取組に直接参加している、提案している感覚で業務をしている。割と有名な(誰もが知っているような)企業のシステム開発をしたり、上流対応をさせてもらえたりするときやりがいを感じる。