株式会社TryTree

事業展望：
IT事業、地方創生事業、教育事業はすべて繋がってそれぞれを高めていけるので、今は新潟と関東ですが、全国へ活動の幅を広げてより多くの方々へ様々な貢献ができることにわくわくしております。実際にカタチにしてきている2年ですので、着実に叶っていくと思います。

成長・キャリア開発：
会社自体がまだ生まれて間もないので、自分たち自身で会社を育て、どんな方向にでもキャリアを拡げられる可能性を秘めていることが一番の成長環境だと思います。支援というよりは場自体がチャンスの塊と表現するのが一番正しいフェーズだと思っています。

働きがい：
事業の柱はIT事業ですが、地方創生事業や教育事業など、様々なカタチで人や社会へ貢献を感じられたり、自分たちが得たものを次世代へバトンできる場があることは一つのやりがいになっています。半面成長痛もありますが、今だからこその体験がたくさんあるのは魅力です。

女性の働きやすさ：
現時点でも半数は女性の活躍で成り立っており、長期での就業を見据えてライフステージにあわせた休暇制度も準備できていますので、働きやすい会社かと思います！まだ始まったばかりの進化途中ですので、今後も良くしていけるように私自身も取り組んでいきます！

企業カルチャー・社風：
代表の二ノ宮の創業時の想いからも「みんなで推し進める会社」を目指している姿勢が社風になっていくのかなと感じます。企業理念にも表れていますが、一人ひとりの「やってみたい」を社員みんなでカタチにしていく、それを繰り返して会社が成長していく、そう思う仲間を集めているので夢や想い、気持ちのある方が多いと思います。

組織体制・コミュニケーション：
ここ1年半ほどで集まったばかりのメンバーなので、お互いのことを知っていく意味でもコミュニケーションは活発な印象です。月一の「おいしいもの食べよう会」みたいな取り組みもあり、関わる機会は今後も増えていくと思います！

ダイバーシティ・多様性：
まだ創業から間もなく人数も少ないのでこれからかと思いますが、半数近くは女性で管理職の方もいますので、ダイバーシティ・多様性は今後拡大していくと思います。地方創生事業では定年後年代の方も活躍されており、幅広い年齢層が活躍できる場所になっていくと感じます。

勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制で年間休日125日、年末年始や夏季休暇など一般的な休日に加えて、生理休暇、結婚休暇、こども見守り休暇、介護休暇などライフステージごとのイベントや状況にあわせられたり、家族のことも考えた休暇があります。

多様な働き方支援：
会社の人事方針の体現に向けて取り組んでいるので、今はまだ創業期で順風満帆とは言えませんが、リモートワーク、副業可、平均残業時間は10時間以下など具体的に実現できていることも多々あります。会社の働き方支援というよりはみんなで働き方を良くしていこう！というフェーズですので、私も積極的に取り組んでいこうと思っています。

【TryTreeの人事方針】
　(1)何歳から何歳まででも働くことができる会社
　(2)男女年齢問わず、働く環境に公平な会社
　(3)環境や前例に囚われず、社員の可能性を広げる会社