回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2017年) / 中途入社 / 正社員
3.5
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
長く勤めている人たちが多い反面、新入社員は退職するのが早い。短いスパンでの店舗間の異動も多いので、1からのスタートになるのは大変だった。新人に対して、ウェルカムな姿勢な先輩や上司は多かったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
相談にのってくれる上司は多いので働きやすい。社長と直に話す機会も少なくはない。月に1回必ず全社での朝礼があったので、他の店舗の社員と会う機会も割とある。メールではなく、基本的には直接話してコミニュケーションを取るようにと社長から言われていた。
ダイバーシティ・多様性:
女性も多く活躍しており、男女の隔たりは特に感じなかった。
口コミ投稿日:2022年03月23日
長く勤めている人たちが多い反面、新入社員は退職するのが早い。短いスパンでの店舗間の異動も多いので、1からのスタートになるのは大変だった。新人に対して、ウェルカムな姿勢な先輩や上司は多かったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
相談にのってくれる上司は多いので働きやすい。社長と直に話す機会も少なくはない。月に1回必ず全社での朝礼があったので、他の店舗の社員と会う機会も割とある。メールではなく、基本的には直接話してコミニュケーションを取るようにと社長から言われていた。
ダイバーシティ・多様性:
女性も多く活躍しており、男女の隔たりは特に感じなかった。
事業展望・強み・弱み
管理戸数の多さ。地域との密着性。
事業展望:
管理戸数の多さは強みだと思う。